Intermediair PW vernieuwd, maar maakt beginnersfouten

Omdat het blad 30 jaar bestaat, is de website van IntermediairPW (het vroegere PW, een blad voor HR managers) vernieuwd. Zoals Michel Rijnders op HRlog al schrijft: Buiten het verbeterde uiterlijk kan ik slechts twee nieuwe zaken ontdekken: Er wordt naar multimedia (youtube filmpje) gelinkt onder de rubriek ‘vandaag’ en als je héél goed zoekt vindt je twee weblogs: IPW Strategie en IPW arbeidsmarkt. Als HR blogger denk ik dus: mooi, meteen die RSS feed in mijn RSS reader erbij, wie weet komen er leuke stukjes op. Maar helaas, die ontbreekt. Er is één RSS feed, maar die is voor de hele site (waarin de blogs blijkbaar geen integraal onderdeel zijn, want ik kom de postings niet tegen in de feed).

Ik vraag me dus bij dit soort projecten af waarom grote uitgevers (IntermediairPW is onderdeel van VNU BP, waar ook bijvoorbeeld Computable en Emerce toe behoren) niet één iemand in dienst hebben die gewoon standaard bij elk project betrokken is waar een nieuwe site komt en zegt: geen weblog zonder werkende RSS feed. Ik spreek in deze nadrukkelijk van de grote uitgevers, want ook een partij als Reed Business met zijn website P&O Actueel beschikt niet meer over een RSS feed. Niet meer, want nadat hij maanden lang eerst dagelijk elk bericht opnieuw verzond, verzond hij daarna maanden niets en nu is hij gewoon van de website (full disclosure: ik ben inderdaad een blogger van het P&O Actueel weblog, maar stop daar mede gezien deze zaken momenteel geen tijd meer in). Vanuit P&O Actueel weet ik dat het een kwestie is van onkunde bij de technische realisatie om het allemaal werkende te krijgen, gezien de wel werkende feeds van b.v. Emerce kan ik me dit bij VNU BP niet indenken. Waarom lanceren partijen weblogs zonder RSS? Is dit onkunde, gebrek aan kennis of gewoon desinteresse in de veranderende omgeving?