Monsterboard.nl bekendste vacaturesite Nederland
Voor wat de onderzoeken mbt vacaturesites nog waard zijn (zie ook eerdere discussie hierover) blijkt uit het halfjaarlijkse naams-bekendheidonderzoek van TNS NIPO dat op dit moment carrièresite Monsterboard.nl de bekendste vacaturesite van Nederland te zijn. Een kwart van de ondervraagden noemt spontaan Monsterboard.nl als gevraagd wordt welke vacaturesites men kent. De spontane naams-bekendheid van Monsterboard.nl steeg hiermee fors ten opzichte van eerdere onderzoeken. Ook op top-of-mind bekendheid (16%) en geholpen bekendheid scoort Monsterboard.nl (64%) veruit het hoogst.
De tweede helft van 2004 kenmerkte zich door een toename van het aantal vacaturesites in Nederland. Uit het onderzoek van TNS NIPO blijkt dat dit geen invloed heeft gehad op de naamsbekendheid van marktleider Monsterboard.nl. Integendeel: de zogeheten top-of-mind-bekendheid (spontaan als eerste genoemd door de ondervraagden) steeg zelfs van 13 naar 16 procent.
Monsterboard.nl, dat afgelopen maand zijn zevende verjaardag vierde, is hiermee veruit de bekendste vacaturesite. Nummer twee in het onderzoek, NationaleVacaturebank.nl, werd door 8 procent van de ondervraagden genoemd.
Verdubbeling naamsbekendheid
De totale spontane naamsbekendheid van Monsterboard.nl verdubbelde zelfs in twee jaar tijd. Op de vraag ‘welke vacaturesites ken je zoal?’ noemde in totaal 25 procent van de ondervraagden spontaan Monsterboard.nl. Twee jaar geleden was dit nog 13 procent. NationaleVacaturebank.nl werd nu door 14 procent genoemd en eindigde daarmee als tweede. De nieuwe vacaturesites Totaljobs en Megajobs werden niet spontaan genoemd. De geholpen bekendheid van Monsterboard.nl steeg met ruim 8% naar 64%.
Marc de Vries, Managing Director van Monsterboard.nl: “Elke printuitgeverij heeft tegenwoordig wel een vacaturesite ? h?t bewijs dat ook zij eindelijk het belang van online recruitment inzien. Hiermee stimuleren zij de migratie van traditionele arbeidsmarktcommunicatie naar internet. Uit het NIPO-onderzoek blijkt echter dat de nieuwkomers nog een lange weg te gaan hebben om de consument te bereiken. Nog even los van de achterstand in ontwikkeling die ze natuurlijk hebben.”
Groei vacatures en CV’s
Ook op het gebied van vacatures en CV?s maakte Monsterboard.nl het afgelopen een forse groei door. Het gemiddeld aantal vacatures op Monsterboard.nl verdubbelde in 2004 van 6.000 naar ruim 13.000 en in de CV Database kwamen in een jaar tijd 100.000 nieuwe CV?s bij. Daarnaast verdubbelde het personeelsbestand tot 90 medewerkers en dit aantal zal het komend jaar naar verwachting nog verder toenemen.
De Vries: “Het aantal vacatures zegt natuurlijk niet alles. Als werkzoekenden jou niet kunnen vinden, blijven die banen op de site staan en krijg je vanzelf ook een hoog aantal. Vooral de omloopsnelheid is juist van belang. Op Monsterboard.nl worden dagelijks zo?n 500 nieuwe vacatures geplaatst en ruim 300 nieuwe CV?s. Via onze website weten werkzoekenden en werkgevers elkaar erg goed te vinden. D??r gaat het om!”
Bron:
Persbericht Monsterboard.nl
Oprichter/partner Upstream, Marketingfacts, Arnhem Direct, SportNext, TravelNext, RvT VPRO, Bestuur Luxor Live, social business, onderwijs, fotografie en vader!
Inderdaad opvallend; moet zeggen dat ik het zelf nog niet eens gezien had. Inmiddels aangepast in bovenstaand bericht!
Onderzoek van TNS NIPO. Hm, daar is veel over te doen de laatste tijd . . .
Wij bij MegaJobs feliciteren onze collega graag van harte! Communicatietechnisch absoluut een prestatie van formaat!
Goed voorbeeld doet goed volgen, zullen we maar zeggen;-).
Toch: de communicatietechnische waarde van naambekendheid, zeker spontaan en nog meer top-of-mind, behoeft weinig betoog. Nochtans geldt dat niet automatisch voor de marketingtechnische waarde. Oftewel, een -los van wie nu zo hoog scoort- hoge score qua naamsbekendheid leidt niet automatisch tot meer bereik (kijk naar feitelijke bereikscijfers) noch tot een hoger wervingseffect, cq response op vacatures.
De waarde van top of mind awareness bij impulse-aankopen, bij fmcg, lijkt vrij duidelijk, maar in de b-to-b-sfeer (besluit waar vacatures te plaatsen) of bij oriëntatie op een nieuwe loopbaanstap, hanteren we het kennelijk als een waardevol gegeven, zonder dat we daar feitelijk iets over weten. Het zou boeiend zijn daar wat meer over te weten.
Uiteraard is er altijd een lachende derde. De stapels foute persberichten, verkeerd bezorgde relatiegeschenken stapelen zich nog steeds op. Een goede (en duidelijke) domeinnaam is dus toch wel erg belangrijk.
Zeg Eric, moet jij niet eens aan het “werk” jongen, ipv een beetje rond te hangen op fora’s etc..?
Voor wat de onderzoeken mbt vacaturesites nog waard zijn…Inderdaad, het ene onderzoek druist in tegen het ander.
Op zich denk ik dat de onderzoeken niet eens zozeer tegen elkaar indruisen. Wat het geheel ondoorzichtig maakt is dat onderzochte doelgroepen vaak verschillen en vraagstellingen net anders zijn. Dan zit je de bekende appels met peren te vergelijken, en kan eenieder refereren naar wat hem of haar het beste uitkomt.
@Hilco: dat rondhangen op fora/forums is o.a. mijn werk, ‘jongen’; kijk maar naar de tijd waarop ik het doe;-)
Hilco, nik selger of hoe je ook heten mag; heb jij niet wat beters te doen dan ‘anoniem’ reacties te posten op weblogs? Bij deze wil ik iedereen nogmaals wijzen op onderstaande tekst!
@Marco: hulde!!
Gerelateerde artikelen
Marketingfacts. Elke dag vers. Mis niks!
Marketingfacts. Elke dag vers. Mis niks!